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2025.08
邀請優秀的博士後研究員申請國立清華大學「博士後研究員激勵性薪資」與「博士後研究員小型專案計畫」，申請截止日期為8月31日。
本校研究人才資源中心推出兩項博士後激勵機制：「博士後研究員激勵性薪資」與「博士後研究員小型專案計畫」，誠邀教師推薦優秀博士後研究員申請。申請截止日期為8月31日，線上申請系統將於8月15日開放。申請人請先行下載申請表等 Word 檔進行填寫與資料準備。
說明:
博士後研究員激勵性薪資
檔案下載: 博士後研究員激勵性薪資實施辦法
指導教授配合型激勵薪資申請表
競爭性激勵薪資申請表
博士後研究人員資料表
博士後研究員小型專案計畫
依據「國立清華大學研究人才資源中心博士後研究員小型專案計畫實施要點」，提供經費支持博士後研究員，於既有研究基礎上延伸發展具創新性或跨領域潛力之小型研究構想。申請者須於計畫構思與執行展現主導角色。
1.114學年度計畫之執行期限: 自10月1日起，期間為6至10個月。
2.補助件數上限為20案，每案補助經費上限為新台幣15萬元。經費使用項目得包括但不限於：計畫執行兼職費（每月上限5,000元）、耗材費、研討會報名費、差旅費、論壇或討論會舉辦費用等。惟不得編列設備費用。
檔案下載: 博士後研究員小型專案計畫實施要點
博士後研究員小型專案計畫申請書
博士後研究人員資料表
有意申請者，請從線上提出申請。申請路徑如下：
校務資訊系統（https://www.ccxp.nthu.edu.tw/ccxp/INQUIRE/）→ 研發處資訊系統 → 資訊系統入口→ 研究人才資源中心資訊系統
進入後請點選申請類別，並上傳相關申請資料(PDF檔)。線上申請系統將於8月15日開放。申請人請先行下載申請表等 Word 檔進行填寫與資料準備。
說明:
博士後研究員激勵性薪資
依據「國立清華大學研究人才資源中心博士後研究員激勵性薪資實施辦法」，博士後研究員激勵性薪資分為「指導教授配合型激勵薪資」及「競爭性激勵薪資」兩類型。
- 1.指導教授配合型激勵薪資
若指導教授願提供博士後每月至少新台幣1萬元之額外薪資，博士後可提出申請。通過審查者，中心將酌予提供最多每月2萬元的配合薪資，名額上限為20名。 - 2.競爭性激勵薪資
未獲指導教授提供額外薪資者可申請。通過審查者可獲每月新台幣1萬元之激勵薪資，名額上限為10名。 - 3.核發期間與獎勵資格
激勵性薪資最長核發一年(可回溯至114年8月起核發)，期滿需重新申請與評估。獲獎助之博士後將獲授「清華博士後研究學者」頭銜。
檔案下載: 博士後研究員激勵性薪資實施辦法
指導教授配合型激勵薪資申請表
競爭性激勵薪資申請表
博士後研究人員資料表
博士後研究員小型專案計畫
依據「國立清華大學研究人才資源中心博士後研究員小型專案計畫實施要點」，提供經費支持博士後研究員，於既有研究基礎上延伸發展具創新性或跨領域潛力之小型研究構想。申請者須於計畫構思與執行展現主導角色。
1.114學年度計畫之執行期限: 自10月1日起，期間為6至10個月。
2.補助件數上限為20案，每案補助經費上限為新台幣15萬元。經費使用項目得包括但不限於：計畫執行兼職費（每月上限5,000元）、耗材費、研討會報名費、差旅費、論壇或討論會舉辦費用等。惟不得編列設備費用。
檔案下載: 博士後研究員小型專案計畫實施要點
博士後研究員小型專案計畫申請書
博士後研究人員資料表
有意申請者，請從線上提出申請。申請路徑如下：
校務資訊系統（https://www.ccxp.nthu.edu.tw/ccxp/INQUIRE/）→ 研發處資訊系統 → 資訊系統入口→ 研究人才資源中心資訊系統
進入後請點選申請類別，並上傳相關申請資料(PDF檔)。線上申請系統將於8月15日開放。申請人請先行下載申請表等 Word 檔進行填寫與資料準備。